苏报讯（驻园区首席记者 董捷）昨天，苏州工业园区年轻干部工作推进会举行，对《关于在“双一流、新中心”建设主战场大力培养选拔优秀年轻干部的实施办法》的12条举措进行详细解读。市委常委、园区党工委书记沈觅出席推进会。
近日，园区出台了《关于在“双一流、新中心”建设主战场大力培养选拔优秀年轻干部的实施办法》，聚焦年轻干部“哪里来”“怎么练”“如何用”三个维度，以12项具体举措为园区高质量发展全力打造具有战斗力的突击队、生力军。
聚焦年轻干部“哪里来”，园区将持续优化年轻干部发现储备机制，今后将坚持国际化引才、推动专业化蓄才、开展多元化选才、实施弹性化补才。对紧缺急需的高端专业人才，将建立市场猎聘、协议薪酬的引进机制。
园区坚持在经济发展前沿、攻坚克难前线、安全生产前哨、基层治理前端培养历练年轻干部，将实施“集训”“墩苗”“帮带”计划。紧扣“七种能力”抓好年轻干部教育培训，精准组织青年干部、新任职干部、专业紧缺干部、赋能“四个一流”建设等培训班。通过搭建“上挂”“双派”平台，选派优秀青年干部到上级部门、对口援建地进行拓维锻炼。
聚焦44名90后副科、95后科员，园区邀请55名在职、退线、退休干部作为年轻干部导师，有针对性地开展培养帮带。
在干部选拔任用上，园区将打破“隐性台阶”，进一步优化股级干部任职年限，大胆使用有潜力、有担当、群众认可度高的优秀年轻干部。同时，将探索“试岗任职”，对特别优秀的年轻干部先任职不晋级，条件成熟时再按程序晋级。对有培养潜力、需递进培养的，及时压担使用；对需重点培养的，及时历练使用；对各方面条件成熟的，及时提拔使用。
